Advocaten almere

Heeft u een geschil met uw werkgever of dreigt u te worden ontslagen, schakel dan altijd advocaten Almere in. U bent namelijk in het verleden met uw werkgever een arbeidscontract aangegaan en dus heeft u onderling wederrechtelijke verplichtingen. U kunt dan ook niet zomaar ontslagen worden, het is dan ook van belang dat u het vermeende beëindigingsovereenkomst goed laat nachecken op ongeregeldheden en dat het voldoet aan het arbeidsrecht en ontslagrecht. Betreft uw ontslag op staande voet dan is het zondermeer de vraag of de dringende reden tot ontslag wel dringend genoeg is geweest, en of er niet achter liggende redenen bij zijn geweest. Schakel bij twijfel altijd advocaten Almere in om zeker van uw zaak te zijn.

Onderteken eerste beëindigingsovereenkomst nooit!

Wordt u ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, dan komt de oude werkgever vaak met een door de company opgestelde beëindigingsovereenkomst. Ook wordt veelal een betoog gehouden waarom juist u eruit moet. U wordt een ontslagvergoeding voorgehouden waarmee u het dan maar mee eens moet zijn. U staat met vele vragen, echter de werkgever tracht u over te halen om de beëindigingsovereenkomst direct te ondertekenen. Even goede vrienden, maar dat moet u nooit doen! U heeft geen verstand van wat er wel en niet in een beëindigingsovereenkomst moet staan. Ook al heeft u een goede verstandhouding gehad met uw werkgever, de werkgever zal het beste voor de werkgever regelen en dat schaadt uw belangen als werknemer. Laat u dan ook altijd informeren door advocaten Almere om zekerheid van zaken te hebben.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Gedurende economische teruggang hebben vele organisaties het slecht en daardoor worden noodgedwongen vele werknemers collectief ontslagen. Dit betekent wel dat de werkgever bij meer dan twintig ontslagen aan de Wet Melding Collectief Ontslag moet voldoen. Dan dient aan het afspiegelingsbegingsel te worden voldoen, waarnaast iedere ontslagene conform de kantonrechtersformule een redelijke ontslagvergoeding dient te krijgen. Laat u het aan u aangeboden beëindigingsovereenkomst altijd controleren door advocaten Almere. De werkgever wil u niet meer hebben en dus kan de werkgever niet eisen dat u gebonden bent aan het concurrentiebeding. U staat daarin geheel vrij om te doen en te laten wat u maar wilt. Ook andere passages uit de beëindigingsovereenkomst dienen juridisch te kloppen, en daarom moet u zich laten adviseren door advocaten Almere.

Ontslag op staande voet

Het is een vervelende gebeurtenis echter er is iets voorgevallen waardoor uw werkgever per ommegaande heeft besloten u op staande voet te ontslaan. Dit betekent dat de werkgever een dringende reden tot ontslag heeft om u werkelijk op staande voet weg te sturen. Maar is dit ook werkelijk zo. Wat is er voorgevallen, en heeft het voorval niet betrekking op meerdere werknemers. Omdat er eveneens schade is ontstaan tracht de werkgever dit via een gerechtelijke gang eveneens op u te verhalen. Enerzijds kunt u via advocaten Almere trachten de dringende reden te ontslag te ontkrachten, zodat in principe het ontslag op staande voet onterecht is geweest. Enige vorderingen van de kant van de werkgever blijven daarmee dan uit. Anderzijds kunt u wegens het onterechte ontslag een eis ter compensatie bij de werkgever neerleggen, juist omdat u financieel en mentaal schade heeft opgelopen. Ook u kunt iets aan uw onverhoopte ontslag doen door advocaten Almere in te schakelen.

Schakel advocaten Almere in!

Om er ook juridisch correct en sterk voor te staan, schakelt u het advies van advocaten Almere in. Het kan zijn dat u een arbeidscontract wilt aangaan, u wordt ontslagen of er ontstaat een arbeidsconflict, dan kunnen advocaten Almere u goed bijstaan. Bij juridische twijfel neemt u contact met advocaten Almere op.