Berekenen ontslagvergoeding

Bij ontslag dient u de ontslagvergoeding te berekenen. Dit doet u met de kantonrechtersformule. Deze formule is door de kantonrechter opgesteld op basis van ervaringsgetallen zodoende dat iedereen snel en makkelijk kan achterhalen hoeveel op hoeveel ontslagvergoeding u rekening moet houden. Het is daarbij echter wel zo dat de hoogte van de ontslag vergoeding zeer afhangt van welk type ontslag er van toepassing is. Bij de ene ontslag reden heeft u nergens recht op en bij de andere ontslag reden kunt u mogelijk een aanzienlijke ontslagvergoeding krijgen. De hoogte van de ontslag vergoeding hangt samen met de gewerkte jaren en ook in welke leeftijds categorie u valt. Daarmee wordt met uw bruto maand inkomen de hoogte van de ontslagvergoeding bepaald.

Kantonrechtersformule voor ontslagvergoeding berekening

In 2009 is door de kantonrechtersformule herbepaald op basis van ervaringsgetallen. Zodoende weet u waar u recht op heeft. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt gewoonlijk bepaald middels de volgende kantonrechtersformule: A1 x A2 x B x C.

• A1: dit is het aantal gewogen dienstjaren dat de werknemer bij deze werkgever in dienst is geweest;
• A2: is een wegingsfactor afhankelijk van uw leeftijd. Tot 35 jaar bedraagt deze factor 0,5 waarna het per 10 jaar toeneemt met 0,5 tot een maximum van 2,0 bij een leeftijd van meer dan 55 jaar;
• B: dit is het bruto inkomen wat u maandelijks als salaris vergoeding gemiddeld heeft ontvangen over de laatste twaalf maanden;
• C: dit is een correctiefactor afhankelijk aan wie het ontslag te wijten valt.

Ontslagvergoeding bij bedrijfseconomische redenen

Omdat het ontslag te wijten is aan bedrijfseconomische redenen, heeft de werknemer altijd recht op ontslagvergoeding. Het is dan afhankelijk van hoe goed de werkgever de prestaties van de werknemer heeft gevonden. Betreft het echter een collectief ontslag dan zal de correctiefactor C gewoonlijk naar 1 gaan, zodat een ieder een evenredig gelijke en eerlijke ontslagvergoeding ontvangt. Omdat het een collectief ontslag betreft dient de werkgever daarbij wel te voldoen aan de Wet Melding Collectief Ontslag. Dit betekent dat de ontslagen personen via het afspiegelingsbeginsel zijn bepaald en dus vallen de ontslagen gelijkmatig over de verschillende leeftijds categorieën alsmede over de verschillende niveaus binnen de organisatie.

Ontslagvergoeding van rechtswege

Indien de termijn van het arbeidscontract is verstreken danwel een werk doelstelling is behaald dan wordt het arbeidscontract van rechtswege ontbonden. Veelal betekent dat daarbij geen ontslagvergoeding is verbonden. Het kan echter wel zijn dat de te behalen doelstelling binnen het arbeidscontract dermate belangrijk is voor de werkgever dat er vooraf een speciale ontslagvergoeding wordt afgesproken. Dit kunt u eigenlijk zien als een bonus bovenop het ontvangen loon. Omdat het daarbij om een korte termijn arbeids contract gaat, wordt de ontslagvergoeding daarbij niet berekend met de kantonrechtersformule. Daarbij gaat het eerder om een vooraf afgesproken bedrag als ontslagvergoeding.

Geen ontslagvergoeding

Het is over duidelijk dat u geen ontslagvergoeding ontvangt zodra u ontslag op staande voet wordt aangezegd. Het kan zelfs zo zijn dat door uw dringende rede tot ontslag schade aan de onderneming is berokkend, welke de oude werkgever bij u wil verhalen. Dit kan de werkgever reeds doen door openstaand loon en opgebouwd vakantiegeld niet uit te betalen. Daarnaast kan de werkgever naar de kantonrechter stappen om bij ernstige schade meer op de werknemer te verhalen. Ook de werknemer doet er dan goed aan om een advocaat arbeidsrecht in te schakelen. Ook is het ongewoon dat bij een ontslag met wederzijdse goedvinden een ontslagvergoeding wordt betaald.