Beschuldigd van diefstal | Advocaat voor ontslag

Diefstal is het onterecht toe-eigenen van andermans eigendommen. Je neemt dus iets mee wat niet van jou is. Iemand ervan beschuldigen dat die persoon iets van iemand anders onterecht heeft meegenomen is dan ook een zwaar verwijt. Vaak wordt bij onrechtmatig toe-eigenen ook de politie ingeschakeld. Dit houdt dus ook in dat je een blad bij de politie krijgt waarnaast je wordt geregistreerd bij de justitie in geval het tot een veroordeling bij een ernstig vergrijp komt. Deze gevolgen zijn er ook indien je ten onrechte wordt beschuldigd van diefstal. Uiteraard geldt in alle gevallen dat er een bewijsverplichting is. Zonder bewijs valt je in principe niets te verwijten.

Terecht beschuldigd van diefstal?

Je bent op heterdaad betrapt. Je wilde net naar huis gaan met de portemonnee van iemand anders op zak. Gelukkig was een medewerker getuige van het hele voorval en kon je tegenhouden. Uiteraard gelukkig voor de eigenaar van de portemonnee. Het zal minder gelukkig voor jou zijn. Door jou vergrijp heb je een zeer reële kans om ontslagen te worden en wel op staande voet. Bovendien kan het zijn dat je in contact komt met de politie omdat er aangifte zal worden gedaan. De aangifte wordt namelijk gebruikt als bewijsstuk van jouw gedraging en wordt gebruikt voor jouw ontslag.

Onterecht beschuldigd van diefstal?

Er kan dan wel iets zijn verdwenen uit de zaak, maar het is niet jij die iets hebt meegenomen. Blijkbaar heeft je baas vermoedens dat jij het hebt gedaan en heeft je daar dan ook maar direct van beschuldigd. Bewijs is er niet omdat je het simpelweg niet hebt gedaan. Toch zit je met het feit dat je baas je wil ontslaan. Daartoe dient hij wel de bewijzen te overleggen aangezien dit de basis vormt van jou ontslag. Mocht het inderdaad niet zo zijn dat er voldoende bewijzen kunnen worden aangeleverd, dan is een eventueel ontslag onterecht. Daartegen moet je zonder meer in beroep gaan.

Op staande voet ontslagen

Beschuldiging van diefstal is een zware beschuldiging. Dit wordt dan ook vaak door het management aangegrepen on de persoon in kwestie per direct van de werkvloer te verwijderen. Beschuldiging van diefstal leidt veelal tot ontslag op staande voet. Met deze woorden wordt je dan ook verzocht het pand te verlaten. Je kunt naar huis gaan. Na een paar dagen krijg je de brief thuis gestuurd dat je ontslagen bent wegens diefstal. Het meenemen van andermans spullen is een ernstig vergrijp. Dit wordt dan ook beloont met de zwaarste vorm van ontslaan namelijk ontslag op staande voet.

Vechten bij onterechte beschuldiging van diefstal

Je werkgever heeft je beschuldigd van diefstal echter er is geen bewijslast. Je dreigt te worden ontslagen maar de reden tot ontslag is in jouw ogen onvoldoende onderbouwd. Wat kun je hiertegen doen? Uiteraard heeft je werkgever de verplichting om met bewijzen de beschuldiging hard te maken. Geen bewijs houdt in dat je ten onrechte wordt beschuldigd. Mocht het hierbij dan ook komen tot een zaak, dan moet je je laten adviseren door een juridisch specialist. Eveneens in het geval dat je denkt dat enkele beschuldiging onterecht is, is juridisch advies verstandig. Je bent er namelijk zelf niet op uit om ontslagen te worden.