Gratis juridisch advies

Om ervan verzekert te zijn dat u met uw arbeidscontract en/ of beëindigingsovereenkomst geen oor aangenaaid krijgt, kunnen arbeidsrecht advocaten u van gratis juridisch advies voorzien. Arbeidsrecht advocaten zijn van alle ins and outs op de hoogte van wat uw rechten en plichten als werknemer jegens de werkgever zijn, en visa versa uiteraard. Heeft u een ontslag gesprek en wordt u een beëindigingsovereenkomst voorgelegd, dan moet u niet direct ondertekenen. U doet er verstandig aan om ieder contract en/ of overeenkomst nauwkeurig gratis te laten checken door onze juridische arbeidsrecht specialisten. Bij enige juridische twijfel neemt u dan ook contact op met onze helpdesk zodat wij u verder arbeidsrechtelijk van dienst kunnen zijn.

Juridisch advies arbeidscontract voor werknemers

U als werknemer treedt in dienst bij een nieuwe werkgever. Dit betekent dat u een arbeidscontract aangaat, waarbij staat aangegeven wat uw taken zijn en welke vergoeding daar tegenover staat. Daarnaast kan het zijn dat er aanvullende regelingen zijn alsmede kan het zijn dat er een CAO wordt gevolgd. Bovendien moet u opletten omtrent een eventuele proefperiode behorende bij het arbeidscontract alsmede of het arbeidscontract wordt voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt aangegaan. Een arbeidscontract voor bepaalde tijd wordt na de looptijd namelijk van rechtswege automatisch ontbonden terwijl u als werknemer met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd meer rechten heeft. Laat u dan ook gratis inlichten omtrent uw arbeidscontract bij onze juridisch medewerkers.

Juridisch advies beëindigingsovereenkomst voor werknemers

Het komt onverhoopt toch tot een ontslag aanvraag door uw werkgever. Het is echter zo dat de werkgever altijd aan het belang van de onderneming denkt en dus in mindere mate aan uw belangen. Daardoor is het altijd verstandig dat u gratis juridisch advies inwint omtrent uw beëindigingsovereenkomst omdat werkgevers graag juridische steken willen laten. Zeker als het gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is het verstandig dat u het beëindigingsovereenkomst gratis juridisch laat controleren aangezien de werkgever u het concurrentiebeding niet mag opleggen. Daarnaast kan het zijn dat andere kleine lettertjes uw toekomstige werk positie kunnen belemmeren.

Juridisch advies voor werkgevers

Als werkgever gaat u geregeld arbeidscontracten aan in goede tijden, echter in slechte tijden dient u ook werknemers te ontslaan. Uiteraard wilt u dat uw belangen als ondernemer voorop staan en dus dient u goed juridische assistentie hebben. U kunt onze juridische medewerkers via de helpdesk gratis benaderen omtrent advies over arbeidscontracten en beëindigingsovereenkomsten. Werkt u als overheidsinstelling dan dient u daarnaast te voldoen aan het speciale regels aangaande de ambtelijke rechtspositie. Voor het aanvragen van ontslag van een ambtenaar dient u enerzijds de complete ontslag procedure te doorlopen alsmede dient u na te gaan of u de ambtenaar niet kunt herplaatsen binnen uw overheidsinstelling.

Juridisch advies voor mediation arbeidsconflict

Een groot deel van het verzuim binnen een organisatie kunt u voorkomen door een actief verzuim beleid in te voeren. Daartoe bent u wettelijk gezien ook verplicht wegens de Wet Verbetering Poortwachter. Het kan echter zijn dat omstandigheden escaleren in een arbeidsconflict. Om te voorkomen dat dit resulteert in een verzuim situatie waarbij de werkgever verplicht is om tot op twee jaar 70 procent van het laatst verdiende loon door te betalen, schakelt u juridisch advies voor mediation in. Met de onpartijdige arbeidsrecht bemiddelaar wordt voor de werkgever als de werknemer een optimale middenweg gekozen, zodoende dat het arbeidsconflict is opgelost. Neem gratis contact met ons op zodat u uitvoerig bent geïnformeerd omtrent de mogelijkheden van arbeidsrecht advocaten.