Kantonrechtersformule berekenen

Middels de Kantonrechtersformule kunt u snel eenvoudig berekenen met hoeveel ontslagvergoeding u rekening moet houden indien u werkelijk ontslagen wordt. Niets is vervelender voor een werknemer dan dat deze ontslagen wordt. Er gaan dan ook veel emoties mee gepaard. Toch geeft de Kantonrechtersformule u een houvast op basis waarvan u kunt inschatten hoeveel ontslagvergoeding u kunt krijgen. De hoogte van de ontslagvergoeding is echter afhankelijk van uw leeftijd alsmede hoeveel jaren u feitelijk heeft gewerkt voor deze werkgever. Daarnaast maakt het ook uit wat voor type ontslag van toepassing is op u. Het is namelijk zo dat u bij het ene ontslag een aanzienlijke ontslagvergoeding mag verwachten terwijl bij een andere ontslag type u nul op het request krijgt.

Ontslagvergoeding berekenen

Per ingang van 2009 is de standaard hoogte van de ontslagvergoeding herbepaald met de nieuwe Kantonrechtersformule. Deze formule is ontstaan op basis van ervaringsgetallen van de Kantonrechters, en zodoende weet iedereen via de Kantonrechtersformule hoeveel een ontslagen werknemer mag verwachten ter compensatie. De Kantonrechtersformule is opgebouwd uit een aantal facetten en die komen in de volgende formule terug: A1 x A2 x B x C. A1 en A2 gaan in op de dienstjaren en leeftijd. A1 is het aantal gewerkte jaren, en A2 is een wegingsfactor. Die wegingsfactor is 0,5 tot 35 jaar. Per 10 jaar neemt dit met 0,5 toe tot een maximum van 2,0. B betreft het laatst verdiende bruto maandloon waarnaast C een correctiefactor is voor de ontslag reden.

Bedrijfseconomische redenen

Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen heeft een werknemer altijd recht op een ontslagvergoeding. Indien dit een ontslag is wegens reorganisatie waarbij meer dan twintig werknemers binnen drie maand ontslagen moeten worden dan betreft het een collectief ontslag en gaat de factor C naar 1. Daardoor ontvangt iedere ontslagene naar evenredigheid van de Kantonrechtersformule een vergelijkbare ontslagvergoeding. Toch dient de werkgever daarbij te voldoen aan de Wet Melding Collectief Ontslag en dient aangetoond te worden welke bedrijfseconomische redenen aanleiding zijn van het collectief ontslag. Daarbij dient eveneens het afspiegelingsbeginsel te worden gehanteerd zodat de ontslagen vallen evenredig over de lagen van de organisatie alsmede gelijk verdeeld over de leeftijdsgroepen.

Van rechtswege

Het kan zijn dat u een arbeidscontract bent aangegaan waarbij de contractsduur voor bepaalde tijd is danwel tot er een doelstelling is gerealiseerd. Dat betekent dat in beide gevallen het arbeidscontract van rechtswege wordt ontbonden. Het kan zo zijn dat de opdracht van het arbeidscontract dermate belangrijk is voor de werkgever dat reeds bij het aangaan van het arbeidscontract een ontslagvergoeding is vastgelegd. Zodra de doelstellingen dan ook zijn behaald dan ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding. Gewoonlijk is deze vorm van ontslagvergoeding onafhankelijk van de Kantonrechtersformule en ontvangt de werknemer dus een bonus bovenop het gewoonlijk ontvangen loon.

Wanneer geen ontslagvergoeding

U ontvangt geen ontslagvergoeding indien de factor C in de Kantonrechtersformule nul bedraagt. Dit betekent dat het ontslag geheel en alleen aan uzelf te verwijten valt. Het kan zijn dat de werknemer een nieuwe baan heeft gevonden en daardoor neemt de werknemer zelf ontslag rekening houdend met de wettelijke opzegtermijn. Indien het echter een ontslag op staande voet betreft is het ontslag zondermeer aan de werknemer te wijten wegens een zeer dringende reden. De werknemer dient direct het pand te verlaten. Het kan zelfs zo zijn dat de werkgever schade door de dringende reden heeft opgelopen en deze schade wil verhalen op de werknemer. Zowel de werknemer als werkgever doen er dan goed aan om een advocaat arbeidsrecht in te schakelen.