Wat houdt ontslag op staande voet in

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet houdt in dat uw werkgever met onmiddellijke ingang het arbeidscontract ontbindt. U bent dan geen werknemer van het bedrijf en zult per direct op zoek moeten gaan naar een andere baan. Daarnaast heeft u geen recht op een WW uitkering als u op staande voet wordt ontslagen.

Uw werkgever moet echter wel een dringende reden hebben om u te ontslaan op staande voet dus er moet wel iets serieus zijn voorgevallen. Ook moet het direct gebeuren nadat dit voorval heeft plaatsgevonden anders is het arbeidsrechtelijk al niet meer mogelijk.

Tips voor ontslag op staande voet

Hieronder staan enkele tips waar u wellicht iets aan heeft mocht u te maken krijgen met ontslag op staande voet:

• Wanneer u het niet eens bent met de beslissing, zeg dat dan direct en maak dat ook schriftelijk kenbaar
• Zorg ervoor dat uw werkgever duidelijk op papier zet waarom u op staande voet wordt ontslagen
• Onderteken niets waarvan u de gevolgen niet kunt inzien, u bent niet verplicht om te tekenen
• U bent ook niet verplicht om mee te werken aan een verhoor door de werkgever
• Neem contact op met een arbeidsrechtspecialist.

Wat als het ontslag onterecht is

Als u bent ontslagen op staande voet en dit ontslag blijkt onterecht te zijn dan kan de rechter het ontslag ongedaan maken. Mocht dit het geval zijn en u krijgt uw baan terug dan is uw werkgever uiteraard verplicht om uw salaris met terugwerkende kracht gewoon over te maken.

Daarnaast is het mogelijk dat de rechter de werkgever een boete oplegt.