Informatie over het ontslagaanvraag

Wat is een ontslagaanvraag

In elk bedrijf vallen wel eens ontslagen. Als de werkgever heeft besloten om een werknemer te ontslaan dat zal hij hiervoor toestemming moeten vragen bij het UWV WERKbedrijf. Deze toestemming kan een werkgever krijgen door middel van een ontslagaanvraag.

In een ontslagaanvraag zal de werkgever zijn redenen uiteenzetten waarom hij vindt dat de werknemer ontslagen dient te worden en het UWV WERKbedrijf zal vervolgens een besluit nemen over het dienstverband tussen werknemer en werkgever.

Hoe werkt de procedure van ontslagaanvraag

Zoals gezegd is de eerste stap die van de werkgever die een ontslagaanvraag doet bij het UWV WERKbedrijf met hierin de redenen waarom hij denkt dat het arbeidscontract tussen de werknemer en de werkgever moet worden beeindigd.

Hierna krijgt de werknemer een verweerformulier toegestuurd waarop de werknemer zijn/haar bezwaar kan aantekenen tegen het ontslag. Hiervoor heeft de werknemer twee weken de tijd. De werknemer mag zich hierbij bij laten staan door een vertegenwoordiger van de vakbond of een advocaat.

Vervolgens geeft het UWV WERKbedrijf de werkgever nogmaals de kans om op het verweer van de werknemer te reageren. Hierna is de werknemer weer aan de beurt om hier nogmaals op te reageren en daarna is het tijd voor de besluitvorming en een uiteindelijke beslissing.

De adviesontslagcommissie heeft uiteindelijk het laatste woord nadat het hoor en wedergehoor van zowel de werknemer als de werkgever is geweest. Deze zal op basis van alle informative die beschikbaar is een besluit nemen over het accepteren of weigeren van het ontslagaanvraag.