Informatie over de ontslagprocedure

Wat is een ontslagprocedure

Het gebeurt regelmatig dat een werknemer wordt ontslagen door zijn werkgever. In dit geval wordt de arbeidsovereenkomst beeindigd door de werkgever en zal de werknemer op zoek moeten gaan naar een andere baan.

Het hele proces dat hier bij komt kijken is de ontslagprocedure. Zo mag een werkgever niet zomaar een werknemer ontslaan en zal hij bijvoorbeeld toestemming moeten vragen bij het UWV WERKbedrijf. Ook kan een werknemer beroep aantekenen en zo zijn er nog wel meer zaken die komen kijken bij het ontslag van een werknemer.

Hoe gaat een ontslagprocedure in zijn werk

Al seen werkgever besloten heeft dat hij een werknemer wil ontslaan dat zal hij toestemming moeten vragen bij het UWV WERKbedrijf. Dit moet de werkgever doen door middel van een ontslagaanvraag. Hierin zal de werkgever uiteenzetten waarom hij/zij vindt dat de werknemer moet worden ontslagen.

Dit is voor de werknemer tevens belangrijk want deze heeft enkel recht op een WW-uitkering als het ontslag niet verwijtbaar is. Mocht de werkgever aan het UWV WERKbedrijf aandragen dat dit wel het geval is dan is de werknemer niet alleen zijn baan kwijt maar heeft deze ook geen recht op een WW-uitkering.

Vervolgens zal het UWV WERKbedrijf een besluit nemen of het de werkgever toestemming geeft om de werknemer te mogen ontslaan en dan kan de werkgever het dienstverband met de werknemer officieel verbreken.