Meer informatie over het ontslagrecht

Wat is het ontslagrecht

Het ontslagrecht is een vorm van recht dat zich bezighoudt met de regels die komen kijken bij een ontslag. Denk hierbij vooral aan de rechten en plichten die komen kijken bij een ontslag voor zowel de werknemer als de werkgever.

Het is belangrijk dat een werkgever zich ten alle tijden redelijk opstelt ten opzichte van de werknemer, ook al wordt het vaak gezien al seen grote organisatie tegenover een klein individu. Het ontslagrecht houdt zich daarom ook bezig met het werknemersbelang.

De werknemer en het ontslagrecht

Wat werknemers zich vaak niet realiseren is dat ze er doorgaans een stuk sterker voor staan dan ze zelf denken. Zo kan een werknemer een arbeidsovereenkomst redelijk eenvoudig beeindigen, zelfs als is de werkgever het hier totaal niet mee eens.

Een werkgever daarentegen kan een werknemer niet zomaar ontslaan. De werkgever zal zich eerst moeten melden bij het UWV WERKbedrijf voor toestemming en na een lange procedure zal er uiteindelijk besloten worden of het arbeids contract wordt verbroken. De werknemer geniet deshalve een goede bescherming.

Ook heeft de werknemer bescherming tegen ontslag als deze in een bijzondere situatie verkeren zoals een ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ook al seen werknemer zwanger is of lid van een ondernemingsraad dan genieten ze ontslagbescherming.

Het beschermen van de werknemer

Zoals al eerder gezegd staat het beschermen van de werknemer central in het ontslagrecht. Zo zal het ontslagrecht ook uitkomst bieden over de ontslagvergoeding waar de werknemer recht op heeft. Ook de opzegtermijn zal ten alle tijden moeten worden nageleeft door diegene die de arbeidsovereenkomst opzegt, volgens het ontslagrecht.