Informatie over de ontslagvergunning

Wat is een ontslagvergunning

Als een werkgever een van zijn werknemers wilt ontslaan dan heeft de werkgever hier toestemming voor nodig van het UWV WERKbedrijf. Deze toestemming geldt alleen als de arbeidsverhouding is beeindigd door middle van opzegging.

Mocht het zo zijn dat de arbeidsverhouding op een andere manier wordt beeindigd dat is het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen niet van toepassing en hoeft de werkgever ook geen toestemming te hebben van het UWV WERKbedrijf.

Wanneer heeft een werkgever geen ontslagvergunning nodig

Er zijn enkele uitzonderingen die er voor zorgen dat een werkgever geen ontslagvergunning nodig heeft, te weten:

• Wanneer de opzegging om een dringende redden geschiedt, en deze reden gelijktijdig aan de werknemer wordt gemeld
• Wanneer de proeftijd van de werknemer er nog niet op zit
• Wanneer het ontslag een gevolg is van een faillissement

Hoe gaat het toestemming vragen in zijn werk

Mocht een werkgever daadwerkelijk overgaan op het ontslaan van een van zijn werknemers dan zal de werkgever zoals gezegd toestemming moeten krijgen van het UWV WERKbedrijf. De werkgever dient dan een ontslagaanvraag in bij het UWV WERKbedrijf en deze zal worden beoordeeld.

Hierin staan logischerwijs de redenen vermeld waarom de werkgever de werknemer wil ontslaan. Dit is belangrijk wat betreft het aanvragen van een WW-uitkering voor de werknemer aangezien het ontslag daarvoor niet verwijtbaar mag zijn.

Mocht het UWV WERKbedrijf akkoord gaan met het ontslagaanvraag dan kan de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer daadwerkelijk ontbonden worden, binnen uiterlijk 2 maanden na het maken van de ontslagvergunning.