Op staande voet ontslaan

Op staande voet ontslaan

Nu heb je het voor elkaar, je hebt een ernstige fout of verkeerde inschatting gemaakt en moet direct bij je verantwoordelijke melden. Je voelt de bui al hangen, maar toch komen de woorden van je baas hard aan. We kunnen dit niet verder accepteren en je bent dus per ommegaande “op staande voet ontslagen”. Lever de bedrijfseigendommen in en we vragen je direct het pand te verlaten.

Aangeslagen en aangedaan ga je weg en vraag je jezelf af hoe dit zo heeft kunnen gebeuren! En hoe zit het nu met je inkomen, waar moet je van rond komen? Zonder meer moet dit verstrekkende gevolgen hebben voor je financiële situatie.

Geen melding bij het UWV

Je werkgever hoeft bij een ontslag op staande voet het UWV niet te informeren. Dit omdat de reden tot ontslag dermate zwaar is, dat er geen toetsingsbasis meer is. Dit houdt bovendien in dat je naast het niet meer verkrijgen van loon bij je oude baas, ook geen recht hebt op een WW uitkering. Je hebt namelijk door je gedrag of door de zwaarte van de gemaakte fout je rechten in één keer verspeeld.

Omdat ontslag op staande voet per direct is, hoeft de werkgever ook niet direct je ontslag op papier vast te leggen. Mondeling het nieuws brengen is voldoende, je krijgt achteraf op papier de bevestiging wel thuis gestuurd.

Bij twijfel altijd in beroep gaan

Ook al ben je direct naar huis gestuurd, toch heb je twijfels omtrent de reden tot je ontslag. Je vindt dat de dingen onredelijk op jou schouders zijn komen te liggen en tevens denk je dat je niet de enige schulddrager bent. Je hebt reden om het ontslag op staande voet aan te vechten. Dit kun je doen tot op 6 maanden nadat je het bericht hebt ontvangen. Toch is het verstandig om een bezwaar zo spoedig als mogelijk te doen, aangezien je financiële situatie er niet beter op wordt. Daartoe kun je advies inwinnen bij een advocaat ontslagrecht. Hij kan je haarfijn uitleggen wat je kansen zijn bij het indienen van een bezwaar. Mocht niet aan de voorwaarden van een ontslag op staande voet zijn voldaan dan kan deze nietig worden verklaard.

Juridisch advies

Indien de werkgever keiharde argumenten heeft om je de deur uit te wijzen, verkleinen je kansen al snel om goed bezwaar te maken. Heb je echter twijfels aan zijn beweegredenen om je te ontslaan, dan wel zijn er andere redenen meegenomen die niet op jou van toepassing zijn is het verstandig om vrijblijvend juridisch advies in te winnen. Je moet er rekening mee houden dat je werkgever een sluitend dossier omtrent jou voorval zal aanleggen. Daarmee tracht je werkgever zich te beschermen tegen een mogelijk bezwaar. Jouw bezwaar moet dan ook zwaarwegende argumenten hebben om in verweer te kunnen gaan. Schakel dus altijd een advocaat ontslagrecht in. Mocht je lid zijn van de vakbond, schakel dan hen in. Zij verstrekken je gratis juridisch advies.

Inkomen na ontslag op staande voet

Zoals gezegd heb je geen recht op WW zodra je op staande voet bent ontslagen. Zeer reëel is het eveneens dat je geen nieuwe baan spoedig kunt vinden. Dat houdt in dat je bent aangewezen op je eigen reserves. Mits deze reserves beneden een bepaald vermogen komen te liggen, pas dan heb je recht op een WWB uitkering. Dit is de zogeheten sociale zekerheid of bijstandsuitkering en verzorgt een minimale inkomsten bron zodat je in je dagelijkse eerste levensbehoeften kunt voorzien.