Bij elk ontslag hoort een opzegtermijn

Wat is de opzegtermijn van een ontslag

Wanneer u om wat voor reden dan ook ontslagen wordt heeft u te maken met een opzegtermijn. Deze opzegtermijn is vaak van te voren afgesproken en hangt ook vaak samen met de periode dat u bij het bedrijf heeft gewerkt.

In het laatste geval is de opzegtermijn te vinden in het onderstaande overzicht:

• Werkzaam minder dan 5 jaar; opzegtermijn 1 maand

• Werkzaam tussen de 5 en 10 jaar; opzegtermijn 2 maanden

• Werkzaam tussen de 10 en 15 jaar; opzegtermijn 3 maanden

• Werkzaam langer dan 15 jaar; opzegtermijn 4 maanden

Een opzegtermijn mag daarnaast ook schriftelijk verlengd worden, mits de werknemer het hier mee eens is.

Wanneer geldt er geen opzegtermijn

Mocht u worden ontslagen via de kantonrechter dan hoeft er geen rekening gehouden te worden met een opzegtermijn. Tegenwoordig geldt hier nog wel een soort van fictieve opzegtermijn overigens, hetgeen te maken heeft met het feit dat een werknemer die wordt ontslagen via de kantonrechter niet direct recht heeft op een ww-uitkering.

Hij heeft pas recht op een ww-uitkering als de normale opzegtermijn afgelopen zou zijn, vandaar een fictieve opzegtermijn.