Werkweigering brief

Werkweigering

Op het moment dat er een brief op je deurmat valt omtrent jouw gedragingen binnen het bedrijf en dat je je werk niet hebt willen doen, dan weet iedereen wat er is gebeurd. Je bent door je werkgever de laan uitgestuurd door mondeling te vermelden dat je op staande voet bent ontslagen. Of het kan zijn dat je al een tijdje thuis zit en je krijgt een brief thuis gestuurd met de mededeling dat je op staande voet bent ontslagen. In dat geval is het ook de vraag waarom je thuis zit uiteraard. Indien je namelijk wegens je werk thuis zit, kan het zijn dat je een arbeidsconflict hebt danwel je zit ziek thuis. In beide gevallen moet je opletten dat je niet op staande voet wordt ontslagen. Je hebt namelijk verdere rechten.

Welke rechten heb je mogelijk indien je thuis zit?

Hier kan het zijn dat je snel moet handelen. Schakel bijvoorbeeld een arts in die je keurt. Het kan namelijk zijn dat je werkelijk iets onder de leden hebt zodat je onder de Wet Uitbreiding Loon door Betalingsverplichting bij Ziekte. Dit houdt in dat je in loondienst ziek bent geworden en de WULBZ verplicht de werkgever dan tot op maximaal 52 maanden jou 70% van je loon uit te betalen. Ten tweede kan het zijn dat je een arbeidsconflict hebt met je werkgever. Dit zijn zwaarwegende factoren waarbij je zondermeer recht hebt op een aardige schade vergoeding aangezien je werkgever niet alles in het werk heeft gesteld om je te re-integreren in het arbeidsproces en om oplossing aan te bieden voor het arbeidsconflict. Let dus op wanneer je een brief van je werkgever in de bus krijgt. Je hebt mogelijk meer rechten dan dat je denkt.

Werkweigering en disciplinaire maatregelen

Heb je werk geweigerd dan kunnen er in eerste instantie disciplinaire maatregelen volgen om je weer aan het werk te krijgen. Je bent nog steeds gewillig om te luisteren naar je baas dus volg je dan ook wat er wordt gezegd. Disciplinaire maatregelen verzwaren namelijk over het algemeen je werkende bestaan. Je moet jezelf beteren en bewijzen dat je ondanks alles tot betere prestaties in staat bent. Op dat moment kan het met je twee kanten uitgaan. Of inderdaad je werkzaamheden wijzen uit dat je aan de beterende hand bent, danwel het wordt slechter. Juist naarmate de tegen argumenten meer worden, krijg je steeds minder houvast aan de situatie. Je werksituatie lijkt meer op drijfzand en je dreigt steeds dieper weg te zinken. Door de uitzichtloosheid in je situatie val je terug in de werkweigeringssfeer.

Werkweigering, ontslag op staande voet en de brief

Na enkele keren een disciplinaire maatregel gekregen te hebben, is jouw situatie niet echt verbeterd. Het kan ook zijn dat de ernst van je werkweigering dermate gevolgen heeft gehad dat de vervolgstappen onvermijdelijk zijn. Je moet bij je baas komen en wordt mondeling toegelicht dat je bent ontslagen en wel op staande voet. Je kunt direct vertrekken. Een paar dagen later wordt de brief je toegestuurd met de bevestiging dat je op staande voet bent ontslagen wegens werkweigering. Uiteraard heeft dit alles ernstige gevolgen voor je situatie omdat je ook niet ziek bent verklaard danwel je bent niet officieel in een arbeidsconflict met je werkgever verwikkeld.

Consequenties werkweigering op je inkomsten

Werkweigering wat tot gevolg heeft dat je wordt ontslagen, wordt op geen enkele manier beloond. Je hoeft niet te rekenen op een ontslagvergoeding omdat het je eigen schuld is dat je bent ontslagen. Hiernaast hoef je ook niet op het UWV te rekenen. Omdat het ontslag volledig aan jouw handelen is te wijten, wordt een aanvraag tot een WW uitkering afgewezen. Het kan verder ook nog zo zijn dat door het ontslag op staande voet je geen nieuw passend werk meer kan vinden. Je bent dus aangewezen op je eigen vermogen en dat mag je dus mooi zelf opeten. Dit gaat door tot het moment dat er praktisch niets meer over is van je vermogen en dan pas rest je de mogelijkheid om een bijstandsuitkering aan te vragen.