Heeft werkweigering gevolgen voor WWB uitkering?

Werkweigering en de WWB uitkering

Zodra je stopt met je werk te doen echter je bent in dienst, dan is dit werkweigering. De reden tot de werkweigering dient zondermeer door je werkgever te worden onderzocht en er dient een oplossing aangeboden te worden. Het kan echter zo zijn dat je alsnog je werk niet uitvoert. De gemoederen nemen snel toe. Hierdoor neemt je baas het besluit je te ontslaan. Afhankelijk van je vroegere prestaties kan hij dan beslissen om je te ontslaan met wederzijdse instemming danwel hij ontslaat je per ommegaande op staande voet. Beide wegen tot ontslag hebben ernstige consequenties voor je. Als laatste redmiddel kun je een WWB uitkering aanvragen. Hoe gaat dit nu in zijn werk?

Werkweigering en ontslag met wederzijds instemmen

Je hebt het te bont gemaakt bij je baas, echter jullie hebben al een redelijke geschiedenis achter de rug. Hij wil nog even de hand boven het hoofd houden door je de opzegtermijn te gunnen. Echter dan houdt het ook echt voor hem op. Je dient dan ook het ontslag met wederzijds goedkeuren te accepteren. Dit houdt in dat je nog loon hebt totdat de opzegtermijn is verlopen. Je hebt die periode dan nog om een andere baan te vinden zodat je mogelijk het geluk hebt om tussentijds geen loon te missen.

Werkweigering en ontslag op staande voet

Je hebt blijkbaar weinig krediet over binnen de organisatie. Je werkweigering wordt zeer ernstig genomen en je kunt je melden bij je directe manager. Van hem krijg je te horen dat je jouw spullen kunt inpakken en dat je mag vertrekken. “Ongemotiveerd personeel, daar hebben we totaal niets aan in deze slechte periode”. Je staat dus per direct op straat omdat je ontslag op staande voet hebt gekregen. Van de verschillende vormen van ontslag die je kunt krijgen, is dit het zwaarste middel in de strijd. Je hoeft van niemand namelijk nog iets te verwachten. Je loonbetaling wordt stop gezet en verder kun je ook wel fluiten naar andere inkomsten.

Consequentie werkweigering op uitkering

Omdat de reden tot ontslag slechts en alleen te wijten valt aan jou eigen handelen, hoef je bij geen enkele instantie aan te kloppen. Je loon stopt. Het UWV zal je ook weigeren juist omdat jij ook werk hebt geweigerd. Je mag dus weg gaan zonder enige vorm van ondersteuning. Het UWV weet bovendien niets af van je ontslag, omdat je werkgever bij ontslag op staande voet het UWV niet hoeft te informeren. Bij ontslag met wederzijds instemmen weet het UWV hier wel van, echter heb je geen recht op een WW uitkering omdat ook hierbij het ontslag volledig aan jou te wijten valt.

Waarop kun je terugvallen? De WWB!

Zodra je al jouw reserves hebt opgegeten en je vermogen is ook niet meer wat het was, dan pas kun je in aanmerking komen voor een WWB uitkering. Deze kun je aanvragen bij het UWV werkbedrijf. De Wet Werk en Bijstand verzorgt een vangnet voor degenen die echt nergens meer terecht kunnen. Je kunt je bij het UWV werkbedrijf melden op het moment dat je aan de voorwaarden voor het verkrijgen van een bijstandsuitkering voldoet. Zodra je hier recht op hebt, heb je ook recht op ondersteuning om een nieuwe baan te vinden. Zolang je dan nog niets hebt gevonden, is en blijft de WWB, oftewel de bijstand, er om je te ondersteunen.